نموذج عمل تنظيمية التي تؤكد على استخدام فرق صغيرة ومتماسكة لدور الأخصائيين الذين التواصل على قدم المساواة في إنجاز الفردية ومهام الفريق. هذا نموذج عمل يتناقض لأن نموذج العمل من أعلى إلى أسفل، والهيكل الخطي التقليدي، وقد ثبت عمليا في مجموعة متنوعة من المنظمات المختلفة، والثقافات، وأحجام المشروع.